调整你的薪酬政策来激励你的员工
Mettez en place une stratégie de rémunération qui réponde aux besoins de vos salariés et de vos futurs talents.
L'élaboration d'une stratégie de rémunération efficace nécessite la prise en compte des besoins d'une main-d'œuvre diversifiée et multigénérationnelle.
- 对于 salariés ont des attentes et des préférences différentes en matière de rémunération. 因此，重要的是要使用 员工参与工具 适合每个群体的, 理解他们的个人经历，并将其分类.
- En permettant aux salariés d'exprimer leurs préférences et en mettant en place des dispositifs qui répondent à leurs besoins, 你们 培养他们的敬业精神和工作满意度. 更灵活、更包容的方法, 比如人, 组织需求, 行业标准, 法律环境, 竞争对手的报价, 成本和社会价值, 对于制定连贯和平衡的薪酬政策至关重要.
- 这也很重要。纳入最新的薪酬数据, 员工研究和工作环境知识. Cela permet de s'assurer que votre politique de rémunération répond aux besoins réels des salariés et qu'elle est en phase avec les tendances du marché du travail.
- Pour exploiter pleinement le potentiel des avantages sociaux en tant qu'outil d'engagement des salariés et d'attraction des talents, 有必要超越传统的合同奖励, 工资和福利等. 企业现在必须提供 适应不同目标人群需要的具体要素. 要做到这一点, elles peuvent utiliser des "personas" afin d'identifier ce qui compte le plus pour chaque groupe et mettre en place un programme d'avantages sociaux destiné à des groupes distincts.
- 对于 创新奖励计划 sont conçus pour répondre efficacement aux préférences des salariés en leur offrant un soutien et une stimulation à la fois sur le plan personnel et professionnel. 它们也与其他公司提供的产品相协调。 员工价值主张(EPP). En trouvant un équilibre entre les besoins des salariés et les réalités de l'entreprise, une stratégie de récompense et de reconnaissance bien pensée peut contribuer à créer un environnement de travail positif et motivant.
总之, la rémunération des salariés est un élément clé de la stratégie en matière de talents et de la performance globale de l'entreprise. En mettant en œuvre une nouvelle politique de rémunération qui intègre la rémunération variable, 工资政策, 工资和工资, 你可以吸引, 留住和激励顶尖人才. 考虑到员工的不同需求, en utilisant des outils d'engagement appropriés et en intégrant les dernières données et tendances du marché du travail, 你可以设计一个有效和平衡的薪酬策略.
员工薪酬是激励策略的一个组成部分, 人才保留和吸引力. Il est donc essentiel de concevoir des programmes de rémunération qui prennent en compte les spécificités de vos collaborateurs tout en venant supporter votre stratégie long-terme et vos futurs challenges.
美世法国薪酬委员会主任
数据, des technologies et des solutions de conseil pour 你们 aider à mettre en place votre politique de rémunération
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薪酬数据、信息和研究
美世拥有数据, des analyses et des recherches les plus complètes et les plus exhaustives au monde en matière de rémunération de la main-d'œuvre, ce qui 你们 permet d'être toujours sûr de prendre les bonnes décisions en matière de rémunération. -
员工价值主张(EPP)和总薪酬
员工的核心工作期望在变化. Nombreux sont ceux qui recherchent aujourd'hui une culture d'entreprise bienveillante qui donne la priorité à leur santé mentale et physique tout en leur offrant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des perspectives de carrière, 可持续发展.
吸引和留住人才, 确保你的EPP反映我们不断变化的世界是至关重要的.
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薪资公平
La transparence salariale et l’équité deviennent la « norme » dans les entreprises modernes.
透明文化带来更好的结果.
La transparence des salaires est également devenue une question de conformité juridique dans beaucoup de pays.
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Talent All Access
数据序列, de technologies et d'informations exclusives pour 你们 aider à prendre plus rapidement de meilleures décisions en matière de ressources humaines. -
员工薪酬
Des informations et des solutions qui 你们 aident à créer des avantages qui motivent vos salariés et évitent l’épuisement professionnel.
Presque tous les dirigeants (96 %) affirment que le marché du travail est axé sur les salariés, et 70 % des professionnels des RH prévoient un taux de renouvellement du personnel supérieur à la normale cette année.